企业当月工资下月10日前必须发

月中或月底发工资，或将成为历史。近日，广东省人社厅官网公布《关于修改<广东省工资支付条例>的决定（征求意见稿）》。“征求意见稿”规定，企业按月支付工资不得迟于第二个月10日，暴雨红色预警信号生效期间需要停工的，企业应当支付正常工作时间工资。

企业当月工资下月10日前必须发

省人社厅公布《关于修改的决定（征求意见稿）》 拖欠或克扣工资最高罚20万元

月中或月底发工资，或将成为历史。近日，广东省人社厅官网公布《关于修改<广东省工资支付条例>的决定（征求意见稿）》（以下简称“征求意见稿”）。“征求意见稿”规定，企业按月支付工资不得迟于第二个月10日，暴雨红色预警信号生效期间需要停工的，企业应当支付正常工作时间工资。

硬性规定企业

薪酬支付日期

据了解，现行相关法规对于按月支付工资的时间，没有硬性规定。此次“征求意见稿”则硬性规定企业薪酬的支付日期，其中按月支付工资的约定时间不得迟于第二个月10日。

对于上述规定，省人社厅解释称：目前规定的工资支付周期相对比较宽泛，大部分特别是实行计件工资的用人单位，一般都是在第二个月月底才发放上个月工资，劳动者普遍要压2个月工资，一旦发生欠薪损失较大，处理难度也加大。

对于企业来说，“征求意见稿”最大的变化是，今后拖欠或克扣员工工资，不仅要被追讨薪酬，向被欠薪员工支付赔偿金，还要面临着罚款。

“征求意见稿”新增条款规定：若用人单位拖欠或者克扣劳动者工资，由人社部门责令改正；逾期未改正的，处以2万元以上5万元以下罚款；存在拖欠或者克扣工资人数10人以上、连续拖欠或者克扣工资2个月以上等5种情形之一的，处以5万元以上20万元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

在拖欠工资的认定上，“征求意见稿”增加规定明确：工资支付义务虽然未到期，但用人单位法定代表人、实际经营者或者主要负责人采取逃匿、转移财产等方式逃避即将到期的工资支付义务，或者以明确的意思表示表明不履行即将到期的工资支付义务的，视为拖欠工资。