 “小红帽”另一主角被辞，诉公司歧视并索赔 全国首例同性恋职场歧视案件 开庭审理，同性恋公益机构庭外声援 同性恋身份被曝光后，公司将其辞退，阿易（化名）将老东家深圳装修艺装饰设计有限公司告上法庭。昨日，南山区人民法院开庭审理此案，案件争议的焦点，围绕着一份“录音”展开辩论，案件未当庭宣判，当事双方仍可在7天内向法庭提供有效质证证据。 据悉，此案是全国首例同性恋职场歧视案件。 “小红帽”事件后，另一当事人被公司辞退 2014年10月底，深圳“小红帽”事件经网络传播爆红，“100块都不给我”也成为网络流行用语，小红帽因此“火”了一把。然而，事件中的另一主角阿易，却因同性恋身份曝光被公司辞退，他觉得自己遭到用工歧视。 “那段时间，我整个人都快崩溃了，不敢出门，不敢接电话，工作也丢了。”昨日，阿易在电话中告诉记者，“被出柜”给自己造成很大伤害，“本来我就是受害者，公司的做法太不讲情理了。” 据了解，阿易原本在这家设计公司做主管，2014年8月份入职。11月8日，即事件曝光后不久，阿易接到公司的通知，称其因不遵守公司关于佩戴工牌和工服的纪律，且被投诉服务态度不佳而被解雇。 “最可恨的是，在离职时，公司还对我的工资进行各种克扣，明摆着就是对我有歧视，工作没了可再找，但遭到歧视是我不能容忍的，所以我才有了打官司的想法。”阿易说。 系全国首例同性恋职场歧视案件 之后，阿易将原来任职的公司告上了法庭。阿易还特别提到，他所在的公司名为炫维网络科技公司，“因公司近段时间正在和另外某集团谈收购的事，不确定这个公司还存不存在，于是把被告定为了该公司的母公司——深圳装修艺装饰设计公司。” 广东君一律师事务所律师刘潇虎是阿易案件的原告代理律师，他告诉记者，“这起案件是全国首例同性恋职场歧视案件”。 据了解，在此官司中，阿易的诉求包括“要求公司负责人书面道歉并赔偿相关精神损害抚慰金。” 阿易告诉记者，随着事件的发展，关注的人也越来越多，“公司那边可能感受到了压力，后来还是给我多赔偿了一个月的底薪，想息事宁人，但我仍觉得不行，还会有更多人和我一样遭受类似歧视，我应该为自己赢回一些尊严。” “我很少按时下班，经常加班，连续三个星期没休息我也没说什么，平时见客户，也都是自己承担车马费，可是即便工作很努力，视频曝光后，公司还是把我辞掉。”阿易称，自己被辞退的原因就是因为性取向被曝光，遭受了歧视。 庭审焦点 一份录音成“核心证据” 昨日庭审现场，双方当事人均未到场，委托律师出庭处理，控辩双方就是否是性取向原因导致被辞退、相关证据是否合法等问题展开了激烈争辩。在被告提供的阿易离职书中，关于离职原因的说明仅“个人处事”四字，而阿易提供的一份关于公司人事主管性取向歧视言论的“录音”，更是成为案件的核心证据之一。 |
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